法律分析：根据《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》，养老保险待遇纠纷可以属于劳动争议，但也可以不属于。需要综合考虑具体情况，如待遇是否在劳动合同或相关法律规定中明确规定，故需要具体分析。
法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》第三条第二款规定：“劳动争议是由用人单位和劳动者在劳动合同关系中发生的争议。”
2.《社会保险法》第六十规定：“参保人享受基本养老保险待遇应当依法按时足额支付。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“用人单位应当在劳动合同中约定工资和工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇等事项。”
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