不属于解决合同争议的方法

不属于解决合同争议的方法劝解。
解决合同争议有以下四种途径：
1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；
2、申请进行调解。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样也可以向仲裁机构去申请仲裁处理；
3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民起诉；
4、诉讼解决。诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民提起诉讼后启动的程序。
有以下的情形的，公司不需要补偿或者赔偿的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
综上所述，一般合同都会约定争议解决条款的。合同争议解决一般为：双方协商解决，协商不成功根据条款要么仲裁要么诉讼。但是如果条款中已经约定了仲裁，那就一锤定音了。不会再受理已经仲裁过的案子。而如果合同中未约定是诉讼还是仲裁的，可以先进行诉讼，如果对诉讼结果不服还可以再申请仲裁。仲裁结果出来后也就一锤定音了。
【法律依据】：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。