法律分析：如果公司没有购买工伤保险，员工在工作中发生意外或者职业病，可以认定为工伤。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，雇主应该为员工购买工伤保险，如果雇主没有购买，员工可以向用工单位主张工伤赔偿。
法律依据：
- 《劳动法》第五十二条第一款规定：“用人单位应当在安全生产方面履行职责，保障劳动者的人身安全和健康，防止劳动安全事故和职业危害，负责为劳动者购买工伤保险。”
- 《社会保险法》第十五条第一款规定：“用人单位依法应当为劳动者参加工伤保险。”
- 最高人民《关于审理工伤赔偿案件的若干规定》规定：用人单位未购买工伤保险，致使劳动者在工作中发生意外事故，造成劳动者损害的，应当赔偿劳动者工伤。
综上所述，如果公司没有为员工购买工伤保险，员工在工作中发生的意外事故可以认定为工伤，员工有权获得工伤赔偿。
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