实习生结束后直接签劳动合同

实习生通常在完成实习后不能直接签署劳动合同。实习生是指尚未完成学业、在企业或组织中从事实际工作以积累经验的学生。实习生通常与实习公司签订实习协议，而不是劳动合同。

劳动合同是雇主和员工之间的正式雇佣协议，通常涉及工资、工时、社会保险等方面的条款。实习生在完成实习后，如有意愿成为正式员工，通常需要经历一定的流程。

1. 实习期间表现优秀，得到了实习公司的认可。

2. 拿到了相关学历或学位证书，符合公司的招聘要求。

3. 通过公司的面试和评估，获得了正式工作机会。

在上述情况下，实习生在拿到正式工作机会后，可以与公司签订劳动合同，成为正式员工。在此之前，实习生和公司通常签署实习协议。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答