未签订劳动合同，未购买社保的维权方法是什么？

未签劳动合同和未购买社保的员工维权方法：未签劳动合同一年以内，可要求单位支付双倍工资补偿；一年以后，可认定为签订无固定期限劳动合同。未购买社保可要求单位补缴社保费，并可提出离职要求经济补偿金。

法律分析

一、没签劳动合同没买社保怎么维权?

入职一个月后没有签订劳动合同，企业应支付二倍工资补偿。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

如果单位一直没有为员工缴纳社会保险费，可以这样维权：

1.以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职

2.要求单位补缴在职期间的社会保险费

3.要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。

综上所述，未签劳动合同维权：入职一年以内，可以要求单位支付二倍工资补偿金。一年以后，视为已经签订无固定期限劳动合同，不再有二倍工资补偿金。未缴纳社保维权：补缴在职期间社会保险费;如果劳动者以此为理由离职的话，还可以要求单位给予经济补偿金。

二、没有签劳动合同怎么赔偿?

用人单位自开始用工之日起超过了一个月但还未满一年，还没有与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位想要终止劳动关系，并且还需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。若工作满一年的，支付一个月的标准向劳动者支付。工作了六个月又不满一年的，按一年的计算经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

公司既没签劳动合同也没买社保，员工可以去申请劳动仲裁。没有签订劳动合同的时间不同，所支付的赔偿也不同。超过一个月不足一年没签劳动合同的，每个月给员工双倍的工资即可。超过一年没签劳动合同的，不仅要每个月给员工双倍的工资，还可以认定为和员工签订了无固定期限劳动合同。

结语

综上所述，对于没有签订劳动合同或购买社保的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。在入职一年以内，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资补偿金。超过一年没有签订劳动合同的，不仅可以要求双倍工资补偿，还可以认定为和用人单位签订了无固定期限劳动合同。对于未缴纳社保费的情况，劳动者可以要求单位补缴在职期间的社会保险费，并要求单位支付经济补偿金。劳动仲裁委员会将根据具体情况作出裁决。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。