法律分析:
未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。未成年工作为用人单位劳动人事用工的一种，有其合理存在的意义。但是未成年工管理在很多方面与成年工存在较大区别，用人单位在管理中，一方面要认真安排和分配好工作内容，安排正常工作给未成年工，另一方面也要特别注意保护好未成年工的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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