劳动仲裁调解后，社会保障还能要求补缴吗？

劳动仲裁无法要求用人单位补缴社会保险，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动监察大队有权责令用人单位补交社保，拒不补交者将受罚款。因此，劳动者可以通过合法方式请求用人单位补缴社保。

法律分析

劳动仲裁是不可以要求用人单位补缴社会保险的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第七十六条各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权。

第七十七条县级以上社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

拓展延伸

劳动仲裁调解后，社会保障补缴问题解析

在劳动仲裁调解后，社会保障补缴问题是一个重要的关注点。根据相关法律法规，劳动仲裁调解的结果对双方具有约束力，一般情况下，被判决补偿的一方有权要求对方进行补缴社会保障费用。

然而，具体情况还需根据劳动仲裁调解的具体内容和相关法律规定来进行判断。一般来说，如果劳动仲裁调解结果明确规定了社会保障费用的补缴责任，那么被判补偿的一方可以向对方要求补缴。

然而，如果劳动仲裁调解结果未明确规定补缴责任，或者相关法律法规对补缴问题没有明确规定，那么需要根据具体情况来判断。一般来说，如果社会保障费用是劳动关系中的一项义务，被判补偿的一方可以主张要求对方进行补缴。

总之，劳动仲裁调解后，社会保障补缴问题的答案是需要根据具体情况和相关法律法规来确定的。双方应当根据调解结果和法律规定，合理维护自身权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

结语

根据相关法律法规和劳动仲裁调解结果的具体内容，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用。劳动仲裁调解结果明确规定补缴责任时，被判补偿的一方有权要求对方进行补缴。如果劳动仲裁调解结果未明确规定补缴责任，但社会保障费用是劳动关系中的义务，被判补偿的一方也可以主张要求对方补缴。维护自身权益时，建议双方根据具体情况寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第五十 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。