如果，在当保安期间刚下班不久，就突发脑出血，公司有义务赔偿吗

员工在工作中发生工伤时，可以要求用人单位赔偿。如果用人单位购买了工伤保险，赔偿责任由保险基金和用人单位共同承担。如果用人单位没有购买保险，则由用人单位全额支付工伤赔偿。工伤的认定与用人单位是否有过错无关。

法律分析

可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。

拓展延伸

公司保安下班时突发脑出血，是否应由公司承担赔偿责任？

根据劳动法和相关司法解释，公司保安在履行工作职责期间突发脑出血，属于工伤范畴。根据《劳动保险条例》规定，雇主应对员工在工作期间因工负伤或患职业病给予赔偿。因此，在这种情况下，公司有义务承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴等。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据员工的工伤等级、工资等因素进行计算。如果公司拒绝履行赔偿义务，员工可以向劳动争议仲裁机构或提起诉讼，维护自身合法权益。因此，公司应当承担由保安在下班时突发脑出血所引起的赔偿责任。

结语

根据劳动法和相关司法解释，公司保安在工作期间突发脑出血，属于工伤范畴。根据劳动保险条例规定，雇主应对员工因工负伤或患职业病给予赔偿。公司有义务承担赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴等。如果公司拒绝履行赔偿义务，员工可以诉诸劳动争议仲裁机构或，维护自身合法权益。因此，公司应当承担由保安在下班时突发脑出血所引起的赔偿责任。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。