保安上班时间猝死属于工伤吗

保安上班时间猝死属于工伤。

1、职工在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；

2、单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、加班时间导致的猝死也属于工伤，尤其是在工间休息或待命状态时；

4、下班途中或下班后在厂门口猝死不属于工伤，因为此时已不在工作时间或岗位上。

保安的工作风险：

1、身体风险：保安在执行任务时可能会遭遇身体冲突或暴力行为；

2、心理压力：保安需要时刻保持警觉，这可能导致长期的心理压力和紧张；

3、夜班劳损：保安常常需要轮班工作，包括夜班，这可能影响其生物钟，导致健康问题；

4、环境风险：保安可能在恶劣的天气或环境中工作，如高温、低温或污染环境；

5、法律责任：保安在执行职责时可能面临法律责任，如使用武力时的合法性问题。

综上所述，保安上班时间猝死属于工伤，单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。加班时间导致的猝死也属于工伤，尤其是在工间休息或待命状态时。然而，下班途中或下班后在厂门口猝死不属于工伤，因为此时已不在工作时间或岗位上。

【法律依据】：

《工伤保险条例》

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。