人力资源主管岗位职责描述

　　1、 从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，提供专业支持;

　　2、 协助HRM运营大学生人才发展项目，落实和评估;

　　3、 主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式，并做运用和效果的评估;

　　4、 协助完成部门的其他事宜。

人力资源主管岗位职责描述

　　1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

　　2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

　　3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

　　5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

　　6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

　　7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

　　8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

　　9、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

　　2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

　　3、工作责任心强，有良好的职业素养。

　　4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

　　5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

　　6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源主管岗位职责描述

　　【职责】

　　1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;

　　3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;

　　4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;

　　5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效;

　　6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;

　　7、完成上级安排的其他工作。

　　【岗位要求】

　　1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;

　　2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及;

　　3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;

　　4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验;

　　5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;

　　6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、

　　7、较强的责任感与敬业精神。

人力资源主管岗位职责描述

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作;

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金的解答;

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。