人力资源主管岗位职责描述

　　1、有快品行业从业经验;。

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

　　3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障;

　　4、具有较高职业素养，敬业，具有解决复杂问题的能力。

　　5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力，工作责任心。

人力资源主管岗位职责描述

　　职责：

　　1、每个年度为公司团队拟定年度招聘总目标，并分节点督导人力资源团队完成公司发展的招聘任务，为销售团队输送、引进优秀人才的储备;

　　2、定期定时配合公司教育培训部做好新人的培训工作，提升新员工的专业技能，并进行KPI数据考核，做好公司团队各岗位员工的职涯规划面谈;

　　3、为保证公司销售团队完成绩效，做好员工信息的收集，针对员工在工作上、生活上的各种合理需求，及时解决或及时反馈并改善;

　　4、针对公司团队各岗位优秀员工，做好举荐和培养工作;

　　5、负责公司和团队高层会议的组织和协调。

　　任职要求：

　　1、年龄28-36岁，学历本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力资源管理工作经验;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地户口;

　　4、有大型企业人力资源管理经验者优先;

　　5、善于主动学习，归纳总结，逻辑思维能力强;

人力资源主管岗位职责描述

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　　5、领导安排的其他工作。