人力资源经理的基本职责概述

　　职责：

　　1.负责公司人力资源全面工作;

　　2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;

　　3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;

　　4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

　　5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;

　　6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

　　7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;

　　8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

　　任职要求：

　　1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

　　2.十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源副/经理工作经验;

　　3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关、法律法规，并能实际操作动用;

　　4.对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　5.具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法;

　　6.具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。

人力资源经理的基本职责概述

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、负责人力资源招聘工作(70%)，包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3、负责并开展公司的培训活动(10%);

　　4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);

　　5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历;

　　2，4年及以上HR工作经验，2年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑;

　　3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;

　　4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;

　　5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。

人力资源经理的基本职责概述

　　岗位职责：

　　1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理。

　　任职要求：

　　1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规;

　　4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。