法律分析：申请工伤认定的情形有：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。
一、为什么在单位时突然晕倒还能算工伤
如果在工作期间在单位晕倒，造成外伤，是算工伤的，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
二、职工工伤保险适用范围主要是什么
职工工伤包括情形：
（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；
（三）工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；
（四）患职业病；
（五）因工外出期间工作原因受伤或事故下落不明的；
（六）上下班途中，交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的伤害；
（七）法律、行规应当认定为工伤的其他情形；
（八）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；
（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（十）职工原在服役，因战争因公负伤致残，取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
