劳动仲裁胜诉率高，但改判率低。劳动仲裁具有快捷专业性，是解决劳动纠纷的有效制度。劳动人事争议仲裁委员会按照规划设立，相互且不隶属于行政区划。根据《劳动争议调解仲裁法》，当仲裁裁决存在错误、无管辖权、违反程序、基于伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当时，可以向申请撤销裁决。
法律分析
普法内容
劳动仲裁不服起诉到胜诉几率大。劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括快捷专业性强。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权,依法处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立,直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。
劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立,市需要设立仲裁委员会的,由省、自治区、直辖市确定。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系,各自仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件,各自向同级负责并报告工作。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。仲裁委员会组成人员必须是单数。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
结语
劳动仲裁具有快捷、专业的优势。根据数据显示，劳动纠纷在仲裁阶段胜诉率相对平衡，一审时劳动者胜诉较多，而二审时用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率不到50%，一审到二审的改判率仅为5%左右。劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的制度，它由的劳动人事争议仲裁委员会处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，当仲裁裁决存在法律错误、无管辖权、违反法定程序、基于伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员有不当行为时，当事人可以申请撤销裁决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
