员工无故旷工的处理方式如下：
如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
劳动合同条款不合理的，劳动者可以采取以下措施：
1、协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求修改或删除不合理的条款。如果双方协商达成一致，应当及时书面记录，并签署新的劳动合同或劳动合同变更协议；
2、向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁：劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议调解仲裁机构提出申请，要求调解或仲裁不合理的劳动合同条款。仲裁机构将根据法律规定，对双方的申请进行调解或仲裁，作出公正的裁决；
3、起诉到人民：如果劳动者不同意劳动争议仲裁机构的调解或仲裁决定，可以在法定期限内向人民提起诉讼。人民将依据法律规定，对双方的诉讼请求进行审理，作出裁判。
综上所述，不合理的劳动合同条款应当符合法律规定，否则就是无效的。如果条款违反了法律法规，劳动者可以不履行相关条款，也可以通过上述途径对用人单位提出权利要求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
