根据《劳动合同法》第四十七条，若双方协商解除或终止劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
无固定期限劳动合同终止后的经济补偿如何计算？
无固定期限劳动合同终止后的经济补偿计算是根据劳动法和相关规定进行的。根据中国劳动法第44条和第46条的规定，劳动者在无固定期限劳动合同解除时，有权获得经济补偿。具体计算方法是根据劳动者在单位工作的年限和月平均工资进行计算。一般来说，劳动者在单位工作的每满一年，可以获得一个月的工资作为补偿。如果不满一年，按照实际工作的月数进行比例计算。月平均工资的计算方法是根据劳动者在单位工作期间的实际工资总额除以工作月数得出。需要注意的是，根据不同地区和单位的规定，经济补偿的计算方法可能会有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的计算方式。
结语
根据劳动合同法的规定，双方协商解除或终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在单位工作的年限和月工资进行计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍月平均工资支付，最高不超过十二年。具体计算方式请咨询相关法律专业人士或劳动保障部门。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
