劳动合同未到期离职，只要提前通知用人单位，是可以解除合同的。一般情况下，不需要赔偿，除非涉及培训费用约定或违约行为。离职后应当继续支付工资，用人单位不得扣除违约金。如果用人单位侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同未到期也可以解除，用人单位不得拖欠工资，否则属于违法行为。
法律分析
一、劳动合同未到期离职怎么办理
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
二、辞职需要赔偿吗
至于赔偿问题，一般来说如果实属下列情形，那么是不用赔偿的：
(一)与用人单位协商好离职的;
(二)提前三十日以书面形式告知用人单位的;
(三)用人单位严重损害员工利益的。
但也要视具体情况而定，在下面的这些情况下就有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
辞职后还有可以拿工资吗
因此，如果你们的劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，老板扣除你当月工资作为违约金的做法，符合法律规定。反之，老板的做法就侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议，你可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
合同未到期会发工资，只要按照劳动合同法规定执行，用人单位是不会找我们要违约金的，主要看你和用人单位有无服务期约定，他们有无给你支出培训费用，如果没有的话，对于你来说没有什么损失，但是你必须要原单位给你出具一份解除劳动通知书，否则，原单位可以以你未与其解除劳动关系就与其他单位建立劳动关系为由要求你与新单位承担连带赔偿责任。
劳动合同没有到期，也是可以进行解除劳动关系的，如果是正式员工，劳动者需要提前三十天提交离职申请单，如果是试用期，需要提前三天提交离职申请单，就可以。并且用人单位，不可以进行克扣拖欠，离职人员的工资，否则是属于违法行为。
结语
根据劳动合同法规定，劳动者可以在合同未到期时提前解除劳动合同，只需提前通知用人单位。在解除劳动合同时，一般情况下不需要支付赔偿金，除非存在特殊约定或用人单位严重损害员工利益。此外，辞职后仍然有权获得应有的工资待遇。若用人单位违法克扣工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。请注意，如需解除劳动关系，劳动者应提前提交离职申请单，并确保用人单位出具解除劳动通知书，以避免可能的连带赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
