根据相关法律法规规定，社保从工资中扣除是合法的。个人应该承担的部分需要从个人工资中扣除。用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴个人所得税、代扣代缴劳动者个人负担的社会保险费用、判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律分析
社保从工资里扣是合法的。
个人应该承担的部分，需要从个人工资里扣除。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
拓展延伸
社保扣款是否符合劳动法规定
社保扣款是否符合劳动法规定，是一个涉及劳动关系和法律合规的重要问题。根据劳动法的规定，雇主可以在员工工资中扣除一定比例的社会保险费用。然而，这种扣款必须符合一定的条件和。首先，雇主必须在合同中明确约定社保扣款比例，并且不得超过法律规定的最高限额。其次，雇主应当按时足额缴纳扣款部分的社会保险费用，确保员工的权益得到保障。此外，雇主也需要向员工提供明确的社保扣款明细，确保透明度和合法性。因此，社保扣款是否合法，需要综合考虑劳动法规定和具体情况进行判断，以确保员工和雇主的权益得到平衡和保护。
结语
社保扣款是合法的，但必须符合劳动法规定和。雇主应在合同中明确约定扣款比例，不得超过法律限额。同时，雇主应按时足额缴纳社保费用，保障员工权益。提供明确的扣款明细，确保透明合法。综合考虑法规和具体情况，平衡保护员工和雇主权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
