学生兼职被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条，用人单位若侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
法律分析
1、学生兼职没有合同被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。或者申请劳动仲裁。
2、《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
兼职生工资纠纷：法律途径与解决方案
兼职生工资纠纷是一种常见的劳动纠纷，当雇主未按合同约定发放兼职生的工资时，兼职生可以通过法律途径来解决此问题。首先，兼职生可以与雇主进行沟通和协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果，兼职生可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在诉讼过程中，兼职生需要提供合同、工作记录等证据来支持自己的主张。此外，兼职生还可以咨询律师，以获得专业的法律建议和代理。总之，通过合法途径解决兼职生工资纠纷是维护自身权益的重要手段，确保合同约定得到履行。
结语
合理维权，保障合同权益。兼职生遭遇工资纠纷时，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者权益应支付工资报酬、经济补偿，并承担赔偿责任。兼职生可与雇主协商解决，如无进展可诉诸法律。提供合同、工作记录等证据，咨询律师以获取专业建议和代理。合法途径解决工资纠纷，确保合同履行，维护权益有力有序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
