员工停发工资后，可以选择两种途径要求支付工资：一是向当地劳动监察投诉，简便但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，虽程序较多但一般可解决。
法律分析
停发员工工资，员工不应直接报警，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
拓展延伸
维权兼职工资：追回被拖欠的合同款项
如果您的兼职工资未按合同规定发放，您有权利进行维权并追回被拖欠的合同款项。首先，您可以与雇主沟通，明确提出您的要求，并要求他们按照合同约定支付您的工资。如果雇主拒绝履行义务，您可以考虑采取法律行动。您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。这可能包括起诉雇主、申请劳动仲裁或调解等。在维权过程中，您应保留相关证据，如合同、工作记录和通信记录等，以支持您的主张。请记住，维权可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是非常重要的。
结语
维权追回兼职工资，您可选择两种途径：一是向当地劳动监察投诉，简单易行但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张补偿金、双倍工资等，最终解决问题。维权需专业指导，可咨询律师。保留合同、工作记录等证据，坚持维护权益，追回被拖欠的合同款项。维权过程或许耗时耗力，但维护权益至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
