学生干暑假工，没签合同不发工资的，可投诉到劳动局监察大队。投诉无效可申请劳动仲裁，不服裁决可向起诉并申请支付令。单位未与劳动者签订书面合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。
法律分析
学生干暑假工，没签合同不发工资的，学生可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民提起诉讼并申请支付令。另外用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
学生暑假工未签合同，工资支付存在法律风险吗？
对于学生暑假工未签合同，工资支付确实存在法律风险。根据劳动法的规定，雇佣关系应当以书面合同形式确认，未签订合同可能导致劳动关系的不确定性。在未签订合同的情况下，雇主可能会以未履行合同的理由拒绝支付工资，或者以较低的标准支付工资。此外，未签订合同也会影响工作条件、工时安排、社会保险等方面的权益保障。因此，建议学生在开始工作前与雇主签订合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等条款，以确保自身权益得到有效保护。
结语
学生暑假工未签合同，工资支付存在法律风险。根据劳动法规定，雇佣关系应以书面合同确认，未签合同可能导致劳动关系不确定。建议学生与雇主签订合同，明确权益保障，避免工资纠纷。若遭遇问题，可投诉劳动局、申请劳动仲裁，甚至向起诉。同时，用人单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。保护自身权益，维护劳动关系的稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
