法律分析：1、企业应在事故发生之日起24小时向劳动和社保部门报告事故，不论企业是否认为构成工伤都要报告。
2、企业应在事故发生之日起30天向社保申请工伤认定，在申请时企业可以认为构成工伤，也可以认为不构成，但必须如实介绍情况，最终由社保来认定是否构成工伤。3、如果企业拒绝申请认定，员工家属可以在事故发生起一年内申请。如果大家都不申请，那这事就不了了之，社保不管了。4、社保的认定结果可以申请复议，也可以提起行政诉讼。5、以上工作不论是否办理了工伤保险都必须做。如果办理了保险而又认定为工伤，接下来就可以找社保办理理赔。如果没上工伤保险而认定为工伤，就由企业全赔。6、如果是工作时间发生事故，只要不是自杀自伤，都可以认定工伤。以前有上厕所时摔伤认定工伤的案例，理由是上厕所是工作必备的辅助，也算工作。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
